När organisationer förändras är kunskap ofta en avgörande del av lösningen. Och det är sällan brist på information som är problemet.

Utmaningen är att få rätt kunskap att nå fram, fastna och leda till faktisk förflyttning i beteenden, arbetssätt och resultat.

Olika typer av förändringar kräver olika sätt att arbeta med lärande. Ibland behöver stöd finnas nära vardagen, integrerat i det dagliga arbetet. Ibland krävs en mer sammanhållen insats över tid för att skapa riktning och gemensam förståelse. Ofta handlar det om en kombination.

Vi hjälper organisationer att välja rätt angreppssätt utifrån

• vilken förändring ni står inför
• vilka beteenden ni vill förstärka
• vilka förutsättningar som finns i er verksamhet.

Välj den typ av förändring som ligger närmast er verklighet just nu.