När förändringen kräver gemensam riktning och samsyn.
Ni kanske ska implementera en ny strategi, ett nytt arbetssätt eller en ny rollfördelning. Förändringen påverkar flera delar av organisationen, och det räcker inte att informationen finns tillgänglig utan den behöver också förstås, diskuteras och omsättas på ett likvärdigt sätt.
Utmaningen är att skapa gemensam förståelse, utan att tappa tempo.
Det är här en strukturerad och sammanhållen lärinsats gör skillnad.
Tydlig förflyttning med struktur är rätt när:
Vi designar sammanhållna lärresor som skapar progression över tid.
När förändringen får en tydlig struktur:
Det skapar stabilitet i förändringen, utan att för den skull bromsa utvecklingen.
Många organisationer kombinerar flera angreppssätt över tid.
Vi hjälper er att identifiera rätt startpunkt och hur olika insatser kan samverka för att skapa verklig förflyttning.
