Framtidens kompetensutveckling är snabbare, smartare och mer integrerad i vardagen
"Det är alltid tiden."
Det var ett av de tydligaste svaren i vår enkät om framtidens kompetensutveckling.
Samtidigt förväntas kunskap finnas tillgänglig snabbare än någonsin och generativ AI förändrar spelplanen i rasande takt.
Under vårt webbinarium om framtidens kompetensutveckling delade Sara Nyström och Tobias Öquist insikter från närmare 200 svarande och diskuterade vad som faktiskt krävs för att skapa förflyttning i organisationer idag.
Kompetensutveckling har redan förändrats och tempot ökar
85 % av de svarande upplever att kompetensutveckling genom digital utbildning har förändrats i viss eller hög utsträckning de senaste 2–3 åren. Det är ingen marginell justering. Det är en tydlig förskjutning.
Den starkaste drivkraften?
Förväntan på att kunskap ska vara snabbt tillgänglig, att den ska finnas när och där den behövs.
Ökad digital mognad och användandet av generativ AI följer tätt därefter. Och i ett här-och-nu-perspektiv blir ytterligare en faktor tydlig.
Kunskapens livslängd blir allt kortare.
När information produceras och konsumeras i högre takt måste även utbildningar uppdateras oftare. Kompetens har blivit en färskvara.
Den verkliga flaskhalsen är tid
När vi frågade vad som främst påverkar möjligheterna att utveckla medarbetares kompetens stack en faktor ut tydligare än alla andra.
Det var tid och planering i vardagen. Ledningsstöd, budget och teknik är viktiga. Men det är tiden som avgör.
Fyra centrala slutsatser
Kortare tid från behov till levererad kunskap
Organisationer behöver snabbare förflyttning från identifierat behov till konkret lärinsats. Mindre, mer fokuserade och mer träffsäkra insatser.
Planera för tiden – inte mot den
Kompetensutveckling måste få plats i en redan full kalender. Kortare, mer frekventa insatser ökar sannolikheten att lärandet faktiskt sker.
Rätt metodval är avgörande
Mikrolärande och learning in the flow of work är två metoder som möter behovet av snabb och integrerad kunskap. Lärandet ska inte kräva att man lämnar arbetet – det ska stödja det.
Designa för uppdatering
När kunskapens livslängd blir kortare måste uppdaterings- och revisionsbehov tas om hand redan på designstadiet.
AI förändrar kompetensutveckling i två riktningar
82 % av de svarande anser att generativ AI kommer ha stor eller avgörande betydelse för kompetensutvecklingen de kommande åren.
AI påverkar på två tydliga sätt:
1. Nya kompetenskrav uppstår
Medarbetare behöver kunna använda AI i sina arbetsuppgifter. Det innebär ett växande behov av kompetensutveckling kopplad till AI-användning, analys och kritisk värdering.
2. AI blir ett verktyg för lärande
AI kan användas för att:
- skapa och uppdatera innehåll snabbare
- individanpassa lärande
- stödja kontinuerligt och informellt lärande i vardagen
Vi ser redan hur AI-baserade handledare, automatiska sammanfattningar och anpassade kunskapsresurser förändrar hur lärande distribueras.
Men tekniken ställer också krav på kvalitetssäkring och källkritik. När mer innehåll produceras snabbare behöver organisationer arbeta mer aktivt med granskning, struktur och lärandekultur.
De tre största utmaningarna framåt
När vi bad deltagarna beskriva sina största kommande utmaningar framträdde tre tydliga områden:
1. Tid och prioritering i vardagen
2. AI och den snabba teknikutvecklingen
3. Lärandekultur, motivation och ansvar
Det sista är särskilt intressant.
Om lärandet i allt högre grad sker informellt och integrerat i vardagen ökar ansvaret, både för individen och för ledningen. En stark lärandekultur blir en strategisk fråga.
Möjligheterna att arbeta med kompetensutveckling har aldrig varit fler.
Verktygen är fler. Metoderna är fler. Tekniken är mer kraftfull.
Men det räcker inte att erbjuda mer kunskap. I slutändan är det viktigaste inte hur mycket kunskap vi erbjuder, utan hur snabbt den kan omsättas i vardagen.
Framtidens kompetensutveckling handlar därför om att:
- röra sig snabbare utan att tappa kvalitet
- designa för uppdatering och flexibilitet
- integrera lärande i arbetsflödet
- använda AI med både mod och omdöme
- bygga en kultur där lärande är en naturlig del av arbetet
Vill du fortsätta samtalet om hur kompetensutveckling kan skapa faktisk förflyttning i din organisation? Vi pratar gärna vidare.