Intervju med Bella Funck, CEO & Co-founder på Tilda

Hej Bella! Stort jäkla grattis till “Innovation of the Year” på Swedish Learning Awards! Himla fint och vi på Lexicon Interactive är ju så glada som fick följa med som en av era piloter.

Vad betyder vinsten för er?

Den här vinsten betyder väldigt mycket för oss. Vi har lagt nästan all vår tid, pengar och själ det senaste året på att bygga Tilda. Men, den här vinsten handlar inte bara om oss, utan framför allt det nära samarbetet vi haft med kunder, experter och branschkollegor.

Vi tror verkligen på att innovation föds i mötet mellan olika perspektiv och behov, och att vi nu får den här utmärkelsen är ett kvitto på kraften i samarbete. Nu är vi peppade att fortsätta på det spåret. 

Om du enkelt skulle beskriva Tilda för en helt ovetande. Vad skulle du säga då?

Hon är ett AI-drivet verktyg som hjälper dig att snabbt och enkelt planera och skapa lärande- och förändringsresor baserade på vetenskapliga insikter.

Som en pedagogisk coach guidar Tilda dig i att förstå behoven och förutsättningarna, välja rätt aktiviteter och planera hur de ska genomföras, för att stödja dina medarbetare i att skapa verklig beteendeförändring – oavsett om det handlar om nya arbetsrutiner, ny kompetens eller hållbarhetsarbete.

Varifrån föddes idéen till Tilda?

Jag och Sveinung har länge varit lite smått besatta av insikten om att endast 10-30% av alla lärande- och förändringsinitiativ leder faktiskt till någon effekt. Ofta beror det på att man använder traditionella metoder som oengagerande e-learnings, klassrumsundervisning eller bara överöser folk med information.

I snart 15 år har vi stöttat organisationer i att modernisera och accelerera sitt lärande och förändringsarbete. Så när AI blev mer tillgängligt för alla där i början av 2023, och vi kunde börja labba med det själva, insåg vi att vi äntligen hade tekniken för att lösa det här problemet på ett skalbart sätt. Det var då vi träffade Marcus Woxneryd, som har drivit en produktstudio i 20 år och också brann för samma grej. Tillsammans bestämde vi oss för att utforska vidare. Vi bjöd in företag som stod inför denna utmaning och började ses en gång i månaden för rundabordssamtal. Varje månad genomförde vi användartester med deras medarbetare och arrangerade hackathons för att samla insikter och feedback till utvecklingen av Tilda. Och nu ett år senare har vi äntligen lanserat henne! Det har gått snabbt, och det är helt galet roligt!

Vilken resa! För vem skulle du säga är Tilda?

Tilda är ett verktyg för förändringsledare, lärandeexperter, ledare och ämnesexperter.

Hon kan till exempel hjälpa en förändringsledare att skapa effektiva kulturinitiativ eller driva AI-adoption i organisationen. Hon kan också stötta en hållbarhetschef i att planera utbildningar och insatser för att främja hållbarhetsarbetet. Eller hjälpa en verksamhetschef att planera hur den nya strategin ska anammas av teamet.

En teamledare kan använda Tilda för att ta fram ett engagerande upplägg för en planeringsdag. Lärandeexperter kan få hjälp att utveckla ledarskapsprogram, medan ämnesexperter kan bygga utbildningar inom säkerhet, riktlinjer och produktkunskap.

På bilden ser ni ut att sola i framtidens ljus.😊 Hur tänker du Tildas framtid?

Haha, ja, det stämmer nog! Vi ser en riktigt spännande framtid för Tilda.

Nu när hon är lanserad och riktiga kunder och användare jobbar med henne, satsar vi helhjärtat på att hon blir ett självklart verktyg för alla organisationer som vill skapa riktig förändring.

Det känns viktigare än någonsin, med tanke på den snabba tekniska utvecklingen och den hållbara omställningen vi står inför.

Det som verkligen driver oss är att ge varje individ chansen att bli en 'arkitekt' för lärande och förändring, så att organisationer snabbare kan röra sig mot en mer hållbar framtid.

Tack Bella och återigen grattis och stort lycka till!