Linda Hammarstrand, huvudtalare på Learning Conference

Linda Hammarstrand avslutade dag 1 på Learning Conference. Hon höll ett väldigt inspirerande framträdande och delade med sig av sina insikter och erfarenheter kring ledarskap och organisationskultur.   

Kommunicera som en koltrast  

Linda började med en fascinerande analogi om koltrasten Bengt. Precis som Bengt sjunger för att kommunicera och attrahera, måste organisationer "kvittra" sitt budskap för att locka till sig de bästa talangerna. Det handlar om att berätta sin historia på ett sätt som resonerar med potentiella medarbetare och kunder.  

Använd ett språk som tänder  

Ord har kraft att tända eller släcka engagemang. Linda gav exempel på hur man kan omformulera budskap för att inspirera istället för att instruera. Till exempel, att prata om "förbättringar" istället för "förändringar" kan skapa en mer positiv inställning bland medarbetarna.  

Alla har huvudrollen  

Linda delade en insikt från Disney World. Där är varje medarbetare, oavsett position, oumbärlig. När vi får medarbetare att känna sig värdefulla och oersättliga, börjar de göra vanliga saker på ett ovanligt bra sätt. Det handlar om att skapa en kultur där varje person känner sig som en stjärna i företagets "show".  

Visa på meningsfullhet  

Oavsett position går det alltid att beskriva ett jobb på ett sätt som känns meningsfullt, enligt Linda. Hon betonade att ledare har en viktig roll i att hjälpa medarbetare se sin roll i organisationens övergripande mål.

Gör värderingar till verb  

Ett av de mest minnesvärda budskapen var att omvandla värdeord till handlingar. Linda betonade att det inte räcker att ha fina ord på väggen - vi måste göra dem till verb. Till exempel, istället för att prata om "omtänksamhet", bör vi fokusera på hur vi skapar omtänksamhet i våra dagliga interaktioner.

Framsnacka istället för baktala 

Linda betonade vikten av att framhäva det positiva hos medarbetare snarare än att fokusera på negativ kritik. Hon menade att ledare bör "framsnacka" genom att lyfta fram medarbetares styrkor och bidrag till organisationen. Det skapar en kultur av uppskattning och engagemang, till skillnad från en kultur av baktal och kritik.

Hitta organisationens takt  

Slutligen lyfte Linda fram betydelsen av att hitta en gemensam "takt" i organisationen. När alla arbetar i synk skapas en positiv energi som gör arbetet både roligare och mer effektivt.

Lindas föredrag var en påminnelse om att framgångsrika organisationer byggs av engagerade människor som känner sig värdefulla och inspirerade. Genom att implementera dessa insikter kan vi skapa arbetsplatser där människor inte bara vill vara, utan där de också kan växa och blomstra.