Lösningen på kompetensbristen - inför ett kompetensavdrag
Per Hammar och Jonas Jegers från Almega pratade om att satsningar på medarbetares kompetensutveckling behöver öka för att svenska företag ska fortsätta vara världsledande.
Under en Breakout Session på Learning Conference lyssnade jag på Per Hammar och Jonas Jegers från Almega. Här kommer en sammanfattning av deras föredrag.
Nuläget
Undersökningar visar att:
- 9 av 10 företag erbjuder någon form av kompetensutveckling.
- Endast 30% av kompetensutvecklingen sker inom formella utbildningssystem.
- Högutbildade får oftare tillgång till kompetensutveckling.
- Andelen av personalkostnader som läggs på kompetensutveckling minskar över tid.
Utmaningar
Flera faktorer bidrar till den nuvarande situationen:
- Brist på strategiskt tänkande kring kompetensutveckling, särskilt i mindre företag.
- Fokus på kortsiktiga, obligatoriska utbildningar istället för långsiktig utveckling.
- Svårigheter att mäta avkastningen på investeringar i kompetensutveckling.
- Ojämlik fördelning av resurser mellan olika yrkesgrupper och utbildningsnivåer.
Almegas förslag
För att möta dessa utmaningar föreslår Almega ett "kompetensavdrag". Detta skulle ge företag, särskilt inom tjänstesektorn, bättre möjligheter att investera i personalens utveckling. Förslaget syftar till att skapa en mer rättvis situation jämfört med industrin, som ofta kan göra avdrag för investeringar i maskiner och utrustning.
Framtidsutsikter
Experter betonar vikten av att se kompetensutveckling som en strategisk fråga. I en tid av snabb teknologisk utveckling och grön omställning är det avgörande för företagens konkurrenskraft att kontinuerligt uppdatera personalens kompetenser.
Samtidigt noteras att informellt lärande och kostnadsfria utbildningsresurser blir allt vanligare, vilket kompletterar traditionella utbildningsinsatser.
Slutsats
För att Sverige ska behålla sin konkurrenskraft i en global, kunskapsintensiv ekonomi krävs ett nytt tänkesätt kring kompetensutveckling. Almegas förslag om kompetensavdrag är ett steg i denna riktning, men det behövs också en kulturförändring där kontinuerligt lärande blir en naturlig del av arbetslivet.
Per Hammar, Branschchef, Almega Utbildningsföretagen
Presentation på almega.se
Jonas Jegers, Expert Kompetensförsörjning, Almega
Presentation på almega.se
Almega, Personalutbildning i Sverige
Utbildningsföretagen:
Kompetensutveckling i arbetslivet
Kontakta oss
Vill du prata direkt med någon av oss kundansvariga?
Du kan även fylla i formuläret så hör vi av oss inom ett par dagar.