Sara och Tobias byggde mikrolärande med hjälp av AI
Att producera mikrolärande har väl aldrig varit enklare än nu. Under en halvtimme skapade Sara och Tobias ett scenario där chefer lär sig hantera konflikter på arbetsplatsen med hjälp av AI-genererat innehåll och simuleringar.
Ja, det är ju tydligen inte så himla svårt att skapa mikrolärande med AI. Det visade i alla fall Sara och Tobias under deras webbinarium. Då tog de oss steg för steg i processen och använde MicroBuilder, ScenarioVR, ChatGPT, Adobe Firefly, Eleven Labs.
- ChatGPT för textgenerering
- Adobe Firefly för bildskapande
- Eleven Labs för röstsyntes
- Scenario VR för interaktiva 360-miljöer
- MicroBuilder att bygga lärandet i.
Att skapa ett effektivt och engagerande lärande kan vara en utmaning. Särskilt när tiden är knapp och ämnena komplexa. Kanske är det läge för mikrolärande? Kort, portionerat, koncist och riktat mot specifika lärandemål.
Som Sara och Tobias visade så går det att med hjälp av AI att skapa mikrolärande både snabbare och effektivare. Mikrolärande passar när du har information som behöver uppdateras kontinuerligt. När det inte gäller alltför komplexa saker. Information i en serie som snabbt behöver komma ut och tas in och förstås av mottagaren.
Vad är mikrolärande?
Mikrolärande innebär att utbildningsmaterial bryts ned i små moduler som kan genomföras på kort tid, oftast under 10 minuter. Målet är att leverera ett eller två lärandemål i varje modul. Det gör det enkelt för användaren att fokusera och lära sig på ett sätt som passar in i våra arbetsvardagar.
Mikrolärande om konflikter på arbetsplatsen
Under webbinariet skapade Sara och Tobias ett scenario där en chef får lära sig att hantera konflikter mellan medarbetare. Genom att använda AI-genererade scenarier, röstinspelningar och VR-miljöer kunde de simulera en arbetsplatskonflikt och låta användaren interagera med olika lösningsalternativ. Detta gjorde det möjligt för deltagaren att reflektera över sina egna beslut i en realistisk miljö
Mikrolärande är ett flexibelt och effektivt verktyg för att utveckla medarbetarnas kompetens på ett sätt som passar den moderna arbetsplatsens krav på snabbhet och anpassningsförmåga.
Behöver du hjälp med att komma igång och skapa mikrolärande med AI i MicroBuilder?
Kontakta oss för att boka tid.
När passar det med mikrolärande?
Mikrolärande är idealiskt när medarbetare snabbt behöver lära sig nya färdigheter, verktyg eller arbetsprocesser. Till exempel kan korta, fokuserade utbildningsmoduler användas för att introducera ny programvara eller uppdaterade rutiner på arbetsplatsen.
Om medarbetare behöver repetera tidigare inhämtade kunskaper eller hålla sig uppdaterade om förändringar inom sitt arbetsområde, är mikrolärande ett smidigt sätt att ge korta påminnelser eller uppdateringar utan att ta tid från deras dagliga arbete.
Mikrolärande är perfekt för anställda som har begränsad tid att avsätta för utbildning. Genom att erbjuda korta utbildningsmoduler kan de enkelt ta del av innehållet på sina mobila enheter under till exempel pendling eller andra passande stunder.
När arbetsplatsen står inför komplexa ämnen, som nya lagar, regler eller tekniska processer, kan mikrolärande bryta ner informationen i mindre enheter. Detta gör det lättare för medarbetarna att förstå och ta till sig ny kunskap utan att bli överväldigade.
Mikrolärande gör det möjligt för medarbetare att ta kontroll över sin egen kompetensutveckling. De kan lära sig i sin egen takt och planera in utbildningen när det passar dem bäst, vilket är särskilt användbart för upptagna anställda.
För arbetsgivare som vill utbilda stora grupper av medarbetare utan att det påverkar produktiviteten, är mikrolärande ett kostnadseffektivt alternativ. Eftersom utbildningen är kort och fokuserad, kan den snabbt produceras, distribueras och uppdateras.
Mikrolärande fungerar bra när den inhämtade kunskapen direkt kan omsättas i praktiken. Till exempel kan korta utbildningsmoduler om arbetsrutiner eller säkerhetsföreskrifter snabbt implementeras i det dagliga arbetet.
För företag med geografiskt spridda team eller medarbetare som arbetar på distans, erbjuder mikrolärande en flexibel och skalbar lösning. Alla kan få tillgång till samma utbildning, oavsett var de befinner sig, vilket säkerställer en enhetlig kompetensnivå.
Mikrolärande hjälper till att motverka informationsöverflöd genom att erbjuda små, hanterbara informationsenheter. Det gör det lättare för medarbetare att behålla fokus och absorbera ny kunskap utan att bli överväldigade.
Mikrolärande kan vara en del av en långsiktig utbildningsstrategi där information levereras i små steg över tid. Detta gör det möjligt för medarbetare att gradvis fördjupa sina kunskaper och upprätthålla en hög kompetensnivå.